Juristes en mobilité internationale à Lyon

Gestion des démarches d’immigration

Formation

Conseil

Carine Drouin et Thaïs Court, juristes en mobilité internationale à Lyon

+20 ans d'expérience

Expertise dédiée à la mobilité internationale

Approche 360°

Immigration pro • Droit du travail • Protection sociale

Français / Anglais / Allemand & Espagnol

Accompagnement multilingue pour vos équipes

Notre expertise en mobilité internationale

En tant que juristes en mobilité internationale, nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble des enjeux liés à l’impatriation de leurs salariés : droit de l’immigration, droit du travail et protection sociale. Une approche globale pour sécuriser vos démarches, garantir la conformité et faciliter l’intégration de vos collaborateurs en France et à l’international.

Droit de l’immigration

Protection sociale

Droit du travail

Droit de l’immigration

Visas, titres de séjour, autorisations de travail.
Conformité employeur & gestion des échéances.
Suivi et prise en charge des démarches.

Protection sociale

Affiliations & coordination des régimes.
Détachement / expatriation : sécurisation des statuts.
Couverture & continuité des droits.

Droit du travail

Contrats & clauses de mobilité.
Cadre juridique de l’emploi international.
Sécurisation des pratiques RH.

Nos services

Un accompagnement adapté à vos besoins, du conseil au traitement opérationnel des dossiers.

Gestion des démarches d’immigration

Prise en charge des démarches et suivi des dossiers (autorisations, titres, échéances).

NOTRE OFFRE

Formation

Sessions adaptées à vos équipes, en français, anglais, allemand et espagnol.

NOTRE OFFRE

Conseil

Analyse, recommandations, sécurisation des pratiques RH et de la conformité.

NOTRE OFFRE

Actualités & veille réglementaire

Suivez les évolutions clés en immigration professionnelle, droit du travail et protection sociale.

FAQ

Qu’est-ce que la mobilité internationale des salariés ?
La mobilité internationale des salariés désigne l’ensemble des situations dans lesquelles un collaborateur est amené à travailler dans un pays différent de son pays d’origine. Cela inclut notamment les cas d’expatriation, d’impatriation ou encore de détachement international.

Ces mobilités impliquent des enjeux importants en matière de droit de l’immigration, droit du travail et protection sociale, avec des obligations légales spécifiques à chaque pays. Les entreprises doivent ainsi sécuriser leurs pratiques pour éviter tout risque juridique ou administratif.

Notre rôle est d’accompagner les entreprises dans la gestion de la mobilité internationale afin de garantir la conformité des démarches, d’anticiper les risques et de fluidifier les processus pour les équipes RH comme pour les salariés concernés.
À qui s’adressent vos services ?
Nos services s’adressent aux entreprises de toutes tailles, de la TPE aux grands groupes, qui souhaitent sécuriser et optimiser la gestion de la mobilité internationale de leurs salariés.

Nous travaillons principalement avec :

des responsables RH

des directions juridiques

des dirigeants d’entreprise

Que vous soyez confronté à des problématiques ponctuelles ou à des flux réguliers de mobilité internationale, nous adaptons notre accompagnement à votre organisation, à vos enjeux et à votre niveau de maturité sur ces sujets.
Sur quels sujets intervenez-vous ?
Nous intervenons sur l’ensemble des problématiques liées à la mobilité internationale des salariés, avec une approche transversale combinant plusieurs domaines juridiques :

Droit de l’immigration : visas, titres de séjour, autorisations de travail

Droit du travail : contrats, détachement, conditions d’emploi

Protection sociale : affiliation, couverture santé, sécurité sociale

Mobilité internationale : expatriation, impatriation, missions temporaires

Cette approche globale permet d’apporter des réponses cohérentes, sécurisées et adaptées à chaque situation, en tenant compte des contraintes opérationnelles des entreprises.
Quelle est la différence entre conseil et accompagnement administratif ?
Nous proposons deux types d’intervention complémentaires :

Le conseil juridique : il s’agit d’analyser votre situation, d’identifier les obligations légales applicables et de vous recommander les solutions les plus adaptées. Cela permet de sécuriser vos décisions et vos pratiques RH.

L’accompagnement administratif : nous prenons en charge tout ou partie des démarches opérationnelles, comme les demandes de visas, de titres de séjour ou les formalités liées à la sécurité sociale.

L’objectif est de vous faire gagner du temps tout en garantissant la conformité des procédures.
Proposez-vous un accompagnement ponctuel ou régulier ?
Nous proposons une grande flexibilité dans notre accompagnement.

Nous pouvons intervenir :

de manière ponctuelle, sur un dossier spécifique ou une problématique précise

ou dans le cadre d’un accompagnement régulier, notamment via une helpline dédiée aux équipes RH

Ce fonctionnement permet aux entreprises de bénéficier d’un support juridique fiable au quotidien, tout en maîtrisant leurs ressources internes.
Dans quels pays intervenez-vous ?
Nous accompagnons principalement les mobilités vers la France (impatriation) et depuis la France vers l’étranger (expatriation).

Nous intervenons également sur des problématiques internationales plus larges, notamment en Europe et à l’international, en fonction des besoins de nos clients et des pays concernés.

Notre approche tient compte des spécificités locales et des réglementations applicables afin de sécuriser chaque situation de mobilité internationale.
Travaillez-vous directement avec les salariés ?
Oui, nous adaptons notre mode d’intervention en fonction de l’organisation de chaque entreprise.

Nous pouvons :

travailler exclusivement avec les équipes RH

ou intervenir directement auprès des salariés concernés

Cette flexibilité permet de fluidifier les échanges, d’accélérer les démarches administratives et d’assurer un accompagnement plus personnalisé pour chaque situation.

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Qu’est-ce que la mobilité internationale des salariés ?

À qui s’adressent vos services ?

Sur quels sujets intervenez-vous ?

Quelle est la différence entre conseil et accompagnement administratif ?

Proposez-vous un accompagnement ponctuel ou régulier ?

Dans quels pays intervenez-vous ?

Travaillez-vous directement avec les salariés ?

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